Transformasi Karier Lulusan SMK: Dari Ruang Kelas Menuju Dunia Industri Berpenghasilan Tinggi di Era Digital
KompetitifMembangun Portofolio Sejak SMK: Strategi Efektif Menarik Perhatian Perusahaan Besar dan Meningkatkan Peluang Karier Profesional
KompetitifPeluang Kerja bagi Masyarakat Purwakarta
Pemerintah Kabupaten Purwakarta kembali membuka peluang kerja bagi masyarakat melalui Virtual Job Fair 2026. Sebanyak 41 perusahaan dengan total 1.079 lowongan pekerjaan hadir dalam bursa kerja yang digelar secara daring pada 14-16 Juli 2026. Pelaksanaan job fair ini memprioritaskan penyerapan tenaga kerja asal Purwakarta, Jawa Barat.
Momen Penentu di Virtual Job Fair
Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Purwakarta, Sri Jaya Midan, secara resmi membuka kegiatan yang diselenggarakan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) di Aula Disnakertrans Purwakarta, Selasa (14/7/2026). Virtual Job Fair mengusung tema “Tapak Lampah Nyiar Kahuripan” dan dilaksanakan sepenuhnya secara virtual melalui aplikasi Nyari Gawé. Aplikasi ini merupakan hasil kolaborasi Disnakertrans Purwakarta dengan Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat serta Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Barat.
Tiga Fakta yang Bikin Kejadian Ini Berbeda
Kepala Disnakertrans Kabupaten Purwakarta, Dani Abdurahman, menjelaskan konsep virtual job fair dibuat layaknya pameran kerja konvensional, hanya saja seluruh proses berlangsung di dunia maya. Perusahaan peserta diharapkan mengutamakan pelamar yang berdomisili di sekitar wilayah perusahaan. Melalui data domisili pada aplikasi Nyari Gawé, perusahaan dapat melihat asal pelamar mulai dari tingkat desa, kecamatan hingga kabupaten.
Apa Artinya Ini ke Depan?
MENGAPA pelaksanaan job fair secara virtual merupakan langkah yang lebih efisien dibandingkan penyelenggaraan secara tatap muka. Pelaksanaan virtual job fair ini dapat menekan angka pengangguran di Purwakarta sekaligus memperkuat hubungan antara perusahaan dengan masyarakat di sekitar kawasan industri. DAMPAK dari pelaksanaan virtual job fair ini tentunya sangat besar, karena perusahaan dapat memilih calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan dan masyarakat dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan.
Jalan Panjang yang Masih Harus Ditempuh
Dalam pelaksanaan Virtual Job Fair 2026 ini, perusahaan diminta memprioritaskan pelamar asal Purwakarta. Jika kebutuhan tenaga kerja belum terpenuhi, barulah rekrutmen diperluas ke tingkat kecamatan, kemudian kabupaten lain. Pelaksanaan job fair secara virtual merupakan langkah yang lebih efisien dan diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat Purwakarta. Dengan demikian, Virtual Job Fair 2026 ini diharapkan dapat menjadi solusi bagi masyarakat Purwakarta dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan.
Disclaimer: This article was automatically rewritten by AI based on source: https://jabar.tribunnews.com/purwakarta/1178495/virtual-job-fair-2026-untuk-warga-purwakarta-libatkan-41-perusahaan-dan-1079-lowongan-kerja, without altering the facts of the original article.
