Bos Rokok HS Muhammad Suryo Buka Lowongan Tanpa Syarat untuk Penyandang Disabilitas, Janjikan Ribuan Pekerjaan di Yogyakarta dan Lampung

Berita Hari Ini – 09 April 2026 | CEO Surya Group Company, Muhammad Suryo, menegaskan komitmen perusahaan rokok HS untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dengan membuka lowongan bagi penyandang disabilitas tanpa syarat pengalaman. Pada Rabu, 8 April 2026, Suryo mengunjungi pabrik rokok HS di Muntilan, Magelang, dan mengumumkan peningkatan signifikan jumlah karyawan difabel yang saat ini telah mencapai 35 orang.

Dalam sambutan resmi, Suryo menyatakan, “Saya akan menerima penyandang disabilitas berapapun jumlahnya. Meskipun belum berpengalaman, akan kami terima.” Pernyataan tersebut menegaskan kebijakan perusahaan yang tidak memberlakukan persyaratan khusus, melainkan memberikan kesempatan kerja setara bagi semua kalangan.

Fasilitas dan Dukungan bagi Karyawan Difabel

Perusahaan menyediakan fasilitas mess gratis bagi karyawan difabel yang berasal dari luar kota, memastikan mereka memiliki tempat tinggal yang nyaman tanpa beban biaya. Fasilitas ini dirancang untuk mengurangi hambatan logistik yang sering menjadi penghalang utama bagi penyandang disabilitas dalam mencari pekerjaan.

Seorang karyawan bernama Tika, berusia 35 tahun, mengungkapkan rasa syukurnya setelah berhasil bergabung dengan rokok HS. “Dulu sulit sekali cari kerja. Sudah melamar ke banyak tempat, tapi selalu gagal. Tapi alhamdulillah di HS kami diterima dan bisa bekerja,” ujar Tika, yang kini bekerja sebagai karyawan linting. Ia menambahkan, “Di sini saya merasa dihargai. Tidak dibedakan. Semua diperlakukan sama.”

Rencana Ekspansi Pabrik dan Dampak pada Tenaga Kerja Difabel

Suryo menjelaskan bahwa perusahaan sedang mengembangkan dua pabrik baru, satu di Yogyakarta dan satu lagi di Lampung. Kedua lokasi tersebut diproyeksikan dapat menampung ribuan karyawan baru, termasuk penyandang disabilitas, ketika operasionalnya penuh. “Jadi untuk teman-teman penyandang disabilitas di seluruh Indonesia, yang ingin bergabung dengan kami dengan senang hati kami terima,” tegasnya.

Ekspansi ini tidak hanya menambah kapasitas produksi rokok HS, tetapi juga membuka peluang kerja yang lebih luas bagi komunitas difabel di seluruh Indonesia. Dengan menambah jumlah pabrik, perusahaan berharap dapat memperluas jaringan inklusifnya, sekaligus memberikan kontribusi signifikan terhadap penurunan angka pengangguran di kalangan penyandang disabilitas.

Respons Masyarakat dan Tantangan yang Masih Ada

Langkah Muhammad Suryo ini mendapat sambutan positif dari aktivis difabel dan masyarakat umum. Mereka memuji upaya perusahaan dalam mengatasi stigma dan diskriminasi yang selama ini menghambat akses kerja bagi penyandang disabilitas. Namun, tantangan masih tetap ada, seperti kebutuhan akan pelatihan khusus, aksesibilitas fasilitas, dan penyesuaian lingkungan kerja yang lebih ramah difabel.

Berbagai organisasi penyandang disabilitas menekankan pentingnya keberlanjutan program ini, serta perlunya kebijakan pemerintah yang mendukung inklusi kerja. Mereka berharap contoh dari rokok HS dapat menjadi model bagi perusahaan lain di sektor industri manufaktur.

Kesimpulan

Komitmen Muhammad Suryo, sebagai bos rokok HS, untuk membuka lowongan kerja tanpa syarat bagi penyandang disabilitas menandai langkah progresif dalam menciptakan dunia kerja yang lebih inklusif. Dengan menambah jumlah karyawan difabel di pabrik Muntilan dan merencanakan ekspansi ke Yogyakarta serta Lampung, perusahaan tidak hanya memperluas kapasitas produksi, tetapi juga memberikan harapan baru bagi ribuan penyandang disabilitas di Indonesia. Keberhasilan program ini akan sangat bergantung pada implementasi fasilitas yang memadai, pelatihan berkelanjutan, dan dukungan kebijakan publik yang memperkuat inklusi sosial di dunia kerja.