Lorna Hajdini Dituding Pelecehan Seksual: Dugaan Penyalahgunaan Obat, Penolakan Keras, dan Hasil Investigasi JPMorgan

Berita Hari Ini – 01 Mei 2026 | Lorna Hajdini, eksekutif senior di JPMorgan Chase, kembali menjadi sorotan publik setelah mantan stafnya, Chirayu Rana, mengajukan tuduhan serius berupa pelecehan seksual, pemerasan, hingga penyalahgunaan obat. Tuduhan ini pertama kali muncul di media internasional pada akhir April 2026 dan segera memicu perdebatan sengit di kalangan profesional keuangan serta pengamat hak pekerja.

Latar Belakang Lorna Hajdini

Berusia 37 tahun, Lorna Hajdini menjabat sebagai Executive Director pada divisi Leveraged Finance JPMorgan. Ia dikenal sebagai tokoh kunci dalam menstrukturkan pembiayaan kompleks untuk perusahaan swasta dan korporasi multinasional. Kariernya yang cemerlang mencakup pengalaman di Harvard Business School serta sejumlah proyek bernilai miliaran dolar di sektor energi, teknologi, dan real estat. Sebelum bergabung dengan JPMorgan pada 2022, ia pernah mengisi posisi strategis di firma investasi terkemuka.

Rincian Tuduhan

Menurut dokumen pengaduan yang diajukan Rana pada Mei 2025, ia menuduh Lorna Hajdini melakukan serangkaian tindakan yang melanggar hak asasi pekerja, termasuk:

• Memaksa Rana mengonsumsi obat penenang (Rohypnol) dan pil peningkatan libido (Viagra) tanpa persetujuan.
• Mengancam penurunan bonus serta penurunan jabatan jika ia menolak permintaan seksual.
• Menggunakan posisi kuasa untuk menjadikan Rana “budak seks” di dalam kantor, termasuk memaksa pertemuan di lokasi yang tidak resmi.
• Melakukan diskriminasi berbasis ras dan gender, menempatkan tekanan psikologis yang berkelanjutan.

Tuduhan tersebut dilaporkan oleh beberapa outlet media, termasuk Daily Mail dan New York Post, yang mengutip dokumen pengadilan yang kemudian ditarik kembali untuk koreksi. Dokumen tersebut juga mencantumkan nama samaran “John Doe” untuk melindungi identitas penggugat.

Respons Lorna Hajdini

Lorna Hajdini memberikan pernyataan resmi melalui kuasa hukumnya kepada The New York Post. Dalam pernyataan tersebut, ia menegaskan bahwa ia menolak semua tuduhan dan menyatakan bahwa ia tidak pernah berada di lokasi yang disebutkan dalam pengaduan. Ia menambahkan bahwa ia tidak pernah terlibat dalam perilaku tidak pantas terhadap Rana atau staf lainnya.

“Saya secara tegas menolak semua tuduhan tersebut. Tidak ada satu pun tindakan yang saya lakukan yang melanggar etika profesional atau hukum,” ujar Hajdini. “Saya juga belum pernah mengunjungi tempat yang disebutkan dalam laporan.”

Investigasi Internal JPMorgan

JPMorgan mengklaim telah melakukan penyelidikan internal yang melibatkan tim HR, penasihat hukum internal, serta audit independen atas catatan telepon, email, dan rekaman video keamanan. Hasil investigasi yang diumumkan pada awal Mei 2026 menyatakan bahwa tidak ditemukan bukti yang mendukung tuduhan Rana. Bank menegaskan bahwa banyak karyawan yang bersedia bekerja sama, namun penggugat menolak berpartisipasi dalam proses wawancara.

Seorang juru bicara JPMorgan menyatakan, “Setelah melakukan analisis menyeluruh, kami tidak menemukan dasar yang kuat untuk tuduhan tersebut. Kami tetap berkomitmen pada kebijakan nol toleransi terhadap pelecehan di tempat kerja.”

Faktor-Faktor Lain yang Memperkeruh Situasi

Selain tuduhan utama, beberapa faktanya menambah kompleksitas kasus ini:

• Berita viral di media sosial yang menampilkan screenshot akun Instagram dan LinkedIn Lorna Hajdini, yang kemudian dibantah oleh tim PR JPMorgan sebagai hasil manipulasi.
• Fakt‑check yang dilakukan oleh portal berita lokal, yang menemukan bahwa beberapa klaim mengenai promosi oleh Peter Girnus kepada Hajdini tidak memiliki dasar faktual.
• Penarikan kembali dokumen pengadilan yang awalnya menampilkan detail sensasional, menimbulkan pertanyaan tentang validitas sumber informasi.

Implikasi Hukum dan Reputasi

Jika tuduhan tersebut terbukti, konsekuensinya dapat meliputi tindakan hukum perdata terhadap JPMorgan serta sanksi administratif. Namun, dengan hasil investigasi internal yang menyatakan tidak ada bukti, perusahaan berpotensi mengajukan gugatan balasan atas pencemaran nama baik.

Bagi Lorna Hajdini, reputasi profesionalnya berada pada titik kritis. Sementara dia mempertahankan posisi saat ini, tekanan media dan internal perusahaan dapat mempengaruhi peluang promosi di masa depan.

Respons Publik dan Analisis Ahli

Para analis industri menilai bahwa kasus ini mencerminkan tantangan yang lebih luas dalam menegakkan standar etika di institusi keuangan global. “Kasus seperti ini menguji komitmen perusahaan terhadap kebijakan anti‑pelecehan,” kata seorang profesor hukum bisnis di Universitas Indonesia. “Kepastian proses investigasi yang transparan sangat penting untuk menjaga kepercayaan stakeholder.”

Sejumlah organisasi hak pekerja menuntut agar JPMorgan melakukan audit independen yang lebih mendalam dan melibatkan auditor eksternal untuk memastikan tidak ada konflik kepentingan.

Hingga kini, tidak ada perkembangan hukum lebih lanjut yang dilaporkan. Kedua belah pihak tampaknya menunggu keputusan akhir dari proses litigasi yang masih berada dalam tahap persidangan.

Kasus Lorna Hajdini menjadi contoh nyata bagaimana tuduhan seksual di lingkungan korporasi dapat memicu gelombang diskusi tentang budaya kerja, kekuasaan, dan akuntabilitas di tingkat manajerial.