1 Agustus 2026
featured_image

Cara Kerja di Malaysia untuk WNI: Syarat, Gaji, Visa, dan Peluang Karier Lengkap

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Cara Menghadapi Perubahan Posisi dan Tanggung Jawab Baru

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Pentingnya Memiliki Portofolio Digital Dibandingkan Sekadar CV

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Mengembangkan Jiwa Kepemimpinan Sejak Masih Sekolah atau Kuliah

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia
DPRD Surabaya menilai Program Gen Z Rp 47 miliar perlu evaluasi total karena penyerapan anggaran sangat minim. Apakah rupanya anggaran tersebut sia-sia?

Program Intervensi Gen Z yang digagas Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya masih memiliki banyak tantangan untuk diatasi. Meski telah disokong anggaran fantastis mencapai Rp 47 miliar pada APBD 2026, tingkat penyerapan anggaran program tersebut terbilang sangat minim. Komisi A DPRD Kota Surabaya mencatat bahwa realisasi anggaran yang disebar ke 31 kecamatan di Surabaya baru termanfaatkan sekitar 2 persen.

Momen Penentu di Menit Akhir

Berdasarkan informasi yang diterima, Komisi A DPRD Kota Surabaya memberikan catatan kritis terhadap pelaksanaan Program Intervensi Gen Z. Ketua Komisi A DPRD Surabaya, Yona Bagus Widyatmoko, menegaskan bahwa DPRD mendukung penuh alokasi anggaran awal karena tujuannya sangat mulia, yakni menekan angka Pengangguran Terbuka (TPT) di Kota Surabaya.

“Kita support anggaran karena tujuannya baik, untuk menekan pengangguran terbuka lewat pemberdayaan Gen Z. Tapi kalau serapannya seperti ini, tentu kita akan evaluasi total,” ujar Yona, Jumat (31/7/2026). Rendahnya penyerapan dana di tingkat kecamatan disinyalir akibat hambatan administratif dan petunjuk teknis (juknis). Banyak kelompok pemuda yang mengajukan proposal kegiatan yang kurang sesuai dengan parameter Pemkot Surabaya.

Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi sebelumnya membeberkan bahwa mayoritas kelompok Gen Z yang mengajukan proposal masih berfokus pada kegiatan seremonial atau kepanitiaan acara (event). Pemkot Surabaya sendiri melarang tegas penggunaan anggaran daerah untuk acara seremonial. Dana sebesar Rp 47 miliar tersebut diwajibkan menyasar kegiatan produktif, pelatihan keahlian (upskill), serta wirausaha mandiri agar memberikan dampak ekonomi langsung bagi pemuda.

Tiga Fakta yang Bikin Kejadian Ini Berbeda

Berdasarkan informasi yang diterima, tingkat penyerapan anggaran program tersebut terbilang sangat minim, yaitu hanya 2 persen. Hanya 4 hingga 5 kecamatan saja yang mulai menjalankan program pemberdayaan tersebut. Rendahnya penyerapan dana di tingkat kecamatan disinyalir akibat hambatan administratif dan petunjuk teknis (juknis).

Apa Artinya Ini ke Depan?

Yona menekankan bahwa Komisi A DPRD Surabaya akan melakukan monitoring ketat, di mana hasil serapan pada pembahasan Perubahan APBD (PAK) 2026 mendatang bakal menjadi penentu utama. Wakil Ketua DPC Gerindra Surabaya tersebut menuturkan bahwa tolok ukur utama keberhasilan anggaran daerah adalah manfaat nyata yang dirasakan masyarakat, bukan sekadar besarnya nominal yang dianggarkan.

“Jika di PAK ternyata serapan tidak maksimal dan kesimpulannya program ini tidak efektif, maka akan kami evaluasi dan pangkas atau dihapus di APBD 2027 untuk dialihkan ke program lain yang lebih tepat sasaran,” tegas Yona.

Jalan Panjang yang Masih Harus Ditempuh

Kejadian ini memberikan alarm keras bagi efektivitas program pemuda di Surabaya. DPRD Surabaya akan melakukan monitoring ketat dan menekankan bahwa tolok ukur utama keberhasilan anggaran daerah adalah manfaat nyata yang dirasakan masyarakat. Jika program ini tidak efektif, maka akan dialihkan ke program lain yang lebih tepat sasaran.

Disclaimer: This article was automatically rewritten by AI based on source: https://jatim.tribunnews.com/surabaya/554556/anggaran-rp-47-miliar-baru-terserap-2-persen-dprd-surabaya-evaluasi-total-program-gen-z, without altering the facts of the original article.

Cara Kerja di Malaysia untuk WNI: Syarat, Gaji, Visa, dan Peluang Karier Lengkap

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Cara Menghadapi Perubahan Posisi dan Tanggung Jawab Baru

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Pentingnya Memiliki Portofolio Digital Dibandingkan Sekadar CV

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Mengembangkan Jiwa Kepemimpinan Sejak Masih Sekolah atau Kuliah

Kompetitif
Full Time Entry
Perusahaan Terpercaya ✅ 📍 Indonesia

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *